We staan aan de vooravond van een nieuwe tijd. Een tijd waarin vertrouwen, eigenheid, eenheid, plezier, liefde, hart en lichtheid voorop staan. En dat dit niet zonder slag of stoot gaat, is wel duidelijk als je om je heen kijkt in de wereld deze dagen! Transformatie gaat nooit vanzelf. Loslaten van het oude, het nieuwe durven omarmen, hoe ongrijpbaar nog ook, vergt moed. En is een individuele, innerlijke keuze.

Steeds meer mensen voelen, hebben 'een weten', dat het anders mag. Dat systemen, procedures en regels zoals we deze nu in deze 3D wereld kennen, hun langste tijd hebben gehad. Dat we spiritualiteit mogen omarmen: de innerlijke ontwikkeling en ontvouwing van ons bewustzijn.

De samenleving van de toekomst ziet er totaal anders uit en dus ook de organisatie waaraan je leiding geeft.

Visionairs zoals Bob de Wit, professor verbonden aan Universiteit Nyenrode en Christian Kromme, ondernemer en futuroloog beamen dit. In organisaties van de toekomst is ruimte voor eigenheid, intrinsieke motivatie, vertrouwen, focus op het grote goed, worden mensen als volwassenen behandeld en is ruimte voor bewustZIJN en intuïtie.

Het is geen toeval dat je dit leest. Ook jij ziet dat de huidige systemen nagenoeg uitgeput zijn, net zoals de mensen in die systemen.
Ook jij leeft meer en meer vanuit je hart, vanuit zijn en je bent zoekende naar een integratie in de organisatie die daarbij past. Want jouw leefstijl komt met intuïtie, met vertrouwen. En zo zijn organisaties nu niet ingericht; angst, controle, shareholders en ego voeren nu de boventoon.

Wij mensen zijn oneindige creators. Wij kunnen gebruik maken van onuitputtelijke kosmische of goddelijke energie, of welke bewoordingen je hier ook aan geeft. We zijn alleen vergeten hoe.

Jij ziet graag dat jouw bedrijf NU al de transitie maakt en NU al het bedrijf van de toekomst is. En terecht! Het is de juiste tijd om het oude los te laten. Er mag weer her-innerd worden zodat oeroude handel- en zijnswijzen weer bestaansrecht krijgen.

En je weet ook: ik krijg dat alleen niet voor elkaar.

Met organisatie coaching, coaching specials en stakeholder coaching helpen wij jou om dit in organisatie te realiseren. En zoals je al wel begrijpt: de focus ligt niet op de processen, de structuren, de manier waarop. Nee, dat volgt logischerwijs vanzelf. Want de pioniers van nu zijn de onderscheidende organisaties van de toekomst en dat komt omdat ze het wél aandurven om patronen te doorzien, overtuigingen overboord te gooien, kijken naar handelen, patronen, de verbinding met zelf te herstellen, angst achter zich te laten, vertrouwen te omarmen.

En vergeet niet: ook mensen in jouw team merken een shift op trillingsniveau. Ook zij zijn er klaar voor, voor deze transitie, ook al wordt dit niet openlijk besproken. Mensen durven er nog niet goed voor uit te komen en houden hun zienswijze voor zichzelf. En gaan straks zoeken naar organisaties waarin zij zich wel herkennen.
Dat deel in jouw organisatie dat er nog niet klaar voor is, zij leven nog in angst en beperken de potentie van het geheel. Dus ook daarom een schone taak om hen een bevrijdende waarheid te laten ontdekken.

Gun jezelf en iedereen werkzaam bij jou een organisatie een GOUDEN toekomst.


Waarmee zijn wij onderscheidend?


  1. Focus op transitie & transformatie. De mens staat centraal, want het is tenslotte het enige waarop je werkelijk invloed hebt in een dergelijke transformatie. Wij bespreken openlijk hoe de nieuwe wereld eruit komt te zien en zijn niet terughoudend in het gebruik van vage termen die uiteindelijk nog niet zo vaag blijken te zijn!

  2. Moeilijke zaken maken wij makkelijk. Patronen en onwerkbare gedragingen en structuren worden organisatiebreed snel doorzien. Communicatie wordt simpeler en doeltreffender en we hoeven ons niet langer te verschuilen achter de processen en excel sheets. Hoe meer je handelt vanuit ZIJN, des te simpeler het leven wordt en des te sneller alles in beweging komt.

  3. Van blijvende aard. Het komt te vaak voor dat alles terug is bij hetzelfde nadat de coaches en consultant het pand hebben verlaten. Door onze integrale, hiërarchie overstijgende aanpak en onze aanwezigheid in jouw organisatie voor een langere periode, voorkomen we dit. Het is onmogelijk terug te keren naar oud handelen als je eenmaal hebt ervaren wat het nieuwe je brengt. De kracht van het collectief speelt hierbij een grote rol.


Ik zie het wel zo, maar ik kan mensen toch niet veranderen?

Nikola Tesla omschreef het mooi: Unlimited power is hard to put in limited minds. En toch gaan we juist dat waarmaken! We zorgen voor een veilige omgeving waarin veranderen niet persé als leuk wordt ervaren, maar wel als bijzonder waardevol. We laten mensen kennis maken met comfortabel zijn met oncomfortabelheid en dat er iets heel moois is waarop je mag vertrouwen.

Mensen krijgen de uitnodiging om te participeren in deze nieuwe realiteit. Nogmaals mensen kunnen niet gedwongen worden. Transformatie kost tijd. Vanzelfsprekend. Maar op het moment dat een collectief in flow is, weet je 1 ding zeker: het beweegt naar dat waar het van hoogste waarde is, met medewerkers die een passende rol hebben, waardoor de omzet een resultante is van deze intrinsieke handelwijze. En nee, dit betekent niet dat we maar achterover gaan hangen.

Benieuwd hoe we dat doen? Laten we een gesprek inplannen!



We kunnen een probleem niet oplossen met de denkwijze die het heeft veroorzaakt.

Albert Einstein


This Is A Colored Section Title To Break Up Your Page