Wij Maken Interventies & Transformatie in Leiderschap & Cultuur Praktisch, Simpel en Leuk.

  • Voor directeuren en managers die het zat zijn om maar zonder resultaat aan de proces- en structuurknoppen te blijven draaien.

  • Wij schuwen niet de olifant in de kamer te benoemen, hard in boodschap, zacht in aanpak (en soms ook niet).

  • Wij zijn uniek in onze werkwijze doordat wij snappen hoe de mens vaak onbedoeld processen en structuren blijven saboteren door hun eigen gedrag; wij dit op eenvoudige manieren kunnen uitleggen en ervoor iets in de plaats brengen wat tot blijvend resultaat leidt. Op een inspirerende, efficiënte en to the point manier. 

graphic-the-pink-walnut

M&A HR Due Diligence

Slimme financiers liggen niet langer wakker van een bekend struikelblok in M&A: cultuur en leiderschap. Wij helpen je naar een trefzekere deal; wel of niet financieren / kopen?

star-the-pink-walnut

Cultuur & Leiderschap Integratie en Transformatie

De cijfers kloppen, de deal gesloten. Maar hoe zorg je dat de mensen ook meegaan en blijven? Onze assessments en praktisch proces zorgen voor een top team ook na een overname of fusie

bell-the-pink-walnut

Interim Strategisch HR Management

Niet genoeg capaciteit om cultuur- en leiderschap op de kaart te zetten? Tijdelijke onderbezetting in een HR Directiefunctie? Met onze jarenlange ervaring helpen wij je uit de brand.

Niet de structuur, het proces, de strategie… Het is de mens die het verschil maakt.

Wij zijn jouw persoonlijke partner voor vraagstukken rond cultuur en leiderschap bij fusies en overnames, zowel vóór als na de deal. Daarnaast helpen wij je uit de brand in een vlotte interim oplossing op senior HR niveau.

Bij ons geen blabla, we zeggen het gewoon recht voor z’n raap: als resultaat uitblijft, gedoe blijft, medewerkers een lage engagement hebben, het helpt NIET om aan de proces of structuur kant wat te veranderen. Mensen zullen met hun eigen gedrag ook dit nieuwe proces saboteren. Vaak onbedoeld trouwens, men wil wel, maar men weet niet beter. Dat begint al in de directiekamer of het MT. Het laatste waar je tijd voor denkt te hebben, is Cultuur & Leiderschap. En toch is dit het enige dat de boel vlot zal trekken! En sneller en makkelijker dan je nu denkt. Althans, als je met ons in zee gaat! 

Wij hebben alles in huis om van jouw fusie of overname een financieel, strategisch én menselijk succes te maken. En in een tijd waarin werknemers kritischer en mondiger zijn dan ooit, helpen wij je de beste talenten te behouden én te inspireren. Ook als je deze problemen ervaart zonder overname by the way.

Let’s go! Wanneer spreken we elkaar?!

1. Kennismaking

Een online of telefonische kennismaking waarin je aangeeft waar behoefte aan is of wat je vraagstuk is. Wij geven je alvast onze ideeën en visie beknopt. En is duidelijk of een diepgang-gesprek zinvol is.

2. Diepgang

Een gezamenlijke, diepgaande verkenning van de vraag die voorligt, de gewenste output of situatie, passende oplossingsrichtingen en wat het oplevert.

3. Voorstel

Binnen twee werkdagen ontvang je ons voorstel welke we in een online meeting toelichten. Daar waar nodig maken we aanpassingen in een definitief aanbod dat alleen nog een handtekening nodig heeft.

4. Samenwerking

We plannen de startdata in en zorgen ervoor dat we samen tot het gewenste resultaat komen.

Opdrachtgevers o.a.

Logo-slider-1
Logo-slider-2
Logo-slider-4

Waarover wil je ons spreken?