Voor Leiderschaps- en Cultuurverandering die beklijft.
Jij wilt het beste als het gaat om het dichten van het gapende gat tussen wetenschap, spiritualiteit en ondernemerschap. Wat jij wilt ervaren is rust, verhoogde snelheid van handelen en inspirerende leiderschapsstijlen.
Jij wilt werken met professionals die ervaren zijn in de (internationale) corporate wereld EN een praktische uitvoering geven aan neurowetenschappen waardoor verandering eindelijk wél beklijfd.
Onze opdrachtgevers vinden ons inspirerend, vernieuwend, to the point, resultaatgericht en wij doen wat we zeggen. Wij werken nationaal en internationaal voor directies en management, divisies en teams. Een-op-een trajecten behoren ook tot de mogelijkheid.
M&A HR Due Diligence
Slimme financiers liggen niet langer wakker van een bekend struikelblok in M&A: cultuur en leiderschap. Wij helpen je naar een trefzekere deal met de cultuur assessment van Human Synergistics.
Wij zijn snel inzetbaar, werken to the point, geven inzicht in risico’s’ én synergie waarmee ook nadat de deal gesloten is, op verder gebouwd kan worden.
Cultuur & Leiderschap Integratie en Verandering.
De cijfers kloppen, de deal gesloten. Maar hoe zorg je dat de mensen ook meegaan en blijven? Of de reorganisatie is afgerond en je kunt niet verder met gelijkblijvend handelen om ander resultaat te realiseren. Met onze assessments en implementatie staan we zij aan zij met jou en je team(s). Ook helpen wij je met interim HR oplossingen want soms heeft het team onvoldoende tijd en kennis om veranderingen in leiderschap en cultuur te begeleiden.
UNBOUND
UNBOUND staat voor onbegrensd en geeft een nieuwe dimensie aan leiderschap- en cultuurveranderingen. We kunnen UNBOUND toevoegen aan de trajecten indien gewenst. Wat betekent dat je leert hoe vanuit neurowetenschappelijk oogpunt vanuit energie materie te creëren. Je voegt hiermee letterlijk een nieuwe dimensie toe aan leiderschap. Zowel beschikbaar voor groepen als 1-1.
Niet de structuur, het proces, de strategie… Het is de mens en de mind die het verschil maakt.
Bij ons geen blabla, we zeggen het gewoon recht voor z’n raap: als resultaat uitblijft, gedoe blijft, medewerkers een lage engagement hebben, je het liefst een deel van de medewerkers zou inwisselen voor robots want dan heb je veel minder gezeur…. het helpt NIET om aan de proces of structuur kant te blijven veranderen.
Ook jij WEET dat het anders kan en moet, maar je durft het misschien niet goed aan, hebt geen idee hoe. Coaching, leiderschapstrainingen, heisessies, je hebt alles al voorbij zien komen, uiteindelijk werkt niets echt blijvend en blijf je zitten met stress, chaos, ontevredenheid, balanceren tussen thuis en werk; je hoofd en lijf zijn vol in control, je hart en verbinding staan op een laag pitje. Al tijden. En dat schuurt.
Wij brengen hierin verandering, vanuit een hart-brein coherentie, meer in verbinding, meer samen, integratie van intuïtie en gebaseerd neuro-wetenschappen…. nogal nieuw in de boardrooms maar zo verfrissend. Je zal opgelucht ademhalen, en jezelf weer herkennen in de pionier die je was toen je begon onderaan de ladder. De creator die je werkelijk bent.
Is dit nog een brug te ver? No worries, we zorgen ook voor blijvende verandering in leiderschap en cultuur zonder dat we je meenemen in deze nieuwe dimensie. Je zal het wel ervaren want het is hoe wij handelen, en vanuit daar kun je altijd nog beslissen om hier meer over te weten te komen. Alles op z’n tijd!
Let’s go! Wanneer spreken we elkaar?!
1. Kennismaking
Een online of telefonische kennismaking waarin je aangeeft waar behoefte aan is of wat je vraagstuk is. Wij geven je alvast onze ideeën en visie beknopt. En is duidelijk of een diepgang-gesprek zinvol is.
2. Diepgang
Een gezamenlijke, diepgaande verkenning van de vraag die voorligt, de gewenste output of situatie, passende oplossingsrichtingen en wat het oplevert.
3. Voorstel
Binnen twee werkdagen ontvang je ons voorstel welke we in een online meeting toelichten. Daar waar nodig maken we aanpassingen in een definitief aanbod dat alleen nog een handtekening nodig heeft.
4. Samenwerking
We plannen de startdata in en zorgen ervoor dat we samen tot het gewenste resultaat komen.
Opdrachtgevers o.a.
