Consultancy
To the point | Resultaatgericht | Mensfocus
Is vernieuwing in jouw organisatie noodzakelijk (of blijf je tijdelijke oplossingen zoeken voor steeds terugkerende problemen)?
Zoek je een andere kijk op mogelijkheden (of blijf je tegen beter weten in voortborduren op wat eigenlijk niet werkt)?
Weten medewerkers beter hoe de processen ingericht zouden moeten worden maar gebeurt er vervolgens niets mee (waardoor je toestaat dat kennis en ervaring op zoek gaat naar ander werk)?
Heb je tijdelijk hulp nodig bij het implementeren van tactisch / strategische projecten of moet er snel geschakeld worden als gevolg van uitvallen van de medewerker?
Als jij een visionaire HR consultant / adviseur zoekt die...
- snel schakelt, vlot de vinger op de zere plek heeft én hiervoor werkbare oplossingen aandraagt....
- tevens een sterke communicator is, op alle niveaus in de organisatie....
- bij voorkeur opereert op tactisch / strategisch niveau...
- een verbinder en meekrijger is... en
- de focus heeft op het snijvlak van transformatie, processen, actie en menselijk potentieel...
dan kom ik graag met je in gesprek.
Voorbeelden van interim functiebenamingen voornamelijk maar niet uitsluitend in nationaal en internationaal opererende technische en IT organisaties waar men met de voeten in de klei staat: Global HR Director, Country Manager HR, Senior HR Businesspartner, Manager People & Strategy.
