Onlangs ronde ik een mentortraject af met een gedreven jonge vrouw; zij ambieerde een directiefunctie bij voorkeur binnen haar organisatie in de US en niet in de UK
Ik klik op het LinkedIN icoontje om de reacties op mijn laatste post te bekijken. Al meer dan 16.000 views, zo'n 200 likes wist ik en het maakte mij nieuwsgierig.
Onze agenda's zijn vol, zijn altijd druk en hebben weinig tijd. 'Ik weet niet of ik nu tijd kan vrijmaken voor mentoring.', hoorde ik laatst van iemand die hierin interesse
Omdenken is een populaire bezigheid en ik snap dat ook wel. Het lijkt zo logisch omdat het vaak waarheden als een koe zijn. Bijvoorbeeld: "Wat zou er gebeuren als je
Jazeker kun je dat. Je kunt een nieuwe overtuiging in je onderbewuste mind tot leven wekken! Alle overtuigingen en patronen die de keuzes in onze levens bepalen, huizen in ons onderbewuste
Iedereen uit het team heeft onderhand al een aantal salestrainingen gevolgd en toch blijft het scoringspercentage achter bij het gewenste niveau. Hoe verander ik dit? Herkenbaar? Hoe kan het dat in
Onlangs in gesprek met een ondernemer stelde ik de vraag: 'Wat tolereer je?' En het werd even stil omdat hij hierover eigenlijk nooit had nagedacht. Hij had er niet zo bij
Dat kan, stuur je 'em in? Naast de posts die ik regelmatig schrijf, is het natuurlijk super leuk & waardevol om jouw vragen rechtstreeks te beantwoorden. Ben jij benieuwd naar mijn antwoord