Onze adviesdiensten

Home » Adviesdiensten

Praktisch Management & Leiderschapsadvies wanneer je het nodig hebt

    • De communicatie in de organisatie moet duidelijker.
    • De technisch geschoolde managers / leiders moeten zich meer bezig houden met de mens en het managen.
    • Er wordt getwijfeld aan de kunde van de leiders, wat nu?
    • Ik ben het zat steeds tussen twee vuren in te moeten zitten.
    • Weet ik écht zeker dat je alle super waardevolle ideeën uit de organisatie haalt?
    • Ik ben altijd druk en heb te weinig tijd voor de mens en optimalisatie, ik weet dat dit niet werkt, wat te doen?
    • Mijn visie is fantastisch maar beklijft niet.
    • Ik voel de frustratie energie rondgaan tijdens meetings (die vaak te lang duren), hoe kom ik er vanaf?
    • Ik schuif impopulaire maatregelen en moeilijke gesprekken voor me uit en wil dit stoppen.
    • Ik ben je doorgegroeid van engineer naar leider en dat is uitdagend, ik heb praktische managementvaardigheden nodig.
    • Ik weet dat er iets speelt maar ik kan m’n vinger er niet opleggen.
    • Mijn high potentials wil ik meer kunnen bieden als hun leidinggevende.
    • Het (management) team moet veel beter samenwerken en vertrouwen moet verhoogd worden, waar te beginnen?

     

    Dit is slechts een greep uit de redenen waarom managers en leiders ons bellen op het moment dat ze vastlopen. Dat varieert van in het moment vragen (hoe pak ik dit gesprek aan, hoe kan ik het beste voorwaarts, zie ik dit goed?!) tot de implementatie van een kortdurend, specifiek project met een duidelijk vooraf gedefinieerd eindresultaat. Altijd met een frisse blik van buiten!

    Is dit hetzelfde als coaching? Voor ons betekent coaching dat je iemand helpt ergens verder mee te komen, dus in die zin ja. Maar je wilt niet altijd verder komen, soms wil je even klankborden, horen of je de goede richting inslaat. Dan past mentoring en counseling weer beter.

    Tijdelijke Ondersteuning aan of Professionalisering van het HR Team

      Vaak is HR een roepende in de woestijn in technische organisaties, simpelweg omdat zij een totaal andere taal spreken dan de techneuten. “Het probleem van HR is dat het nooit ophoudt”. Techneuten houden van een duidelijke kop en staart. 

      Wij helpen de brug te slaan tussen HR en de vaak technisch geschoolde leiders / managers. 

      Wij helpen je ook in geval je een tijdelijke HR manager of project ondersteuner zoekt voor de meest urgente strategische en tactische problemen. Mét frisse kijk van buiten!
      Ook helpen wij je graag het huidige team naar het next level te brengen zodat zij nog waardevoller worden voor de business.

      Stop de struggle, het kan écht veel simpeler.

      Contact opnemen